Georgia Today, powołując się na ekspertów JUST Advisors, opisuje stawki podatkowe, nowe zasady migracji zarobkowej oraz kontrole gruntów i nieruchomości, z którymi zmierzą się zagraniczni inwestorzy w Gruzji.
Jak pisze Georgia Today, Gruzja nadal jest stosunkowo łatwa do wejścia dla zagranicznych inwestorów: spółkę można założyć szybko, inwestorzy zagraniczni co do zasady korzystają z gwarancji prawnych porównywalnych z tymi, które mają inwestorzy gruzińscy, a system podatkowy pozostaje względnie prosty. Eksperci JUST Advisors cytowani w artykule podkreślają jednak, że łatwy start nie oznacza niskich wymogów zgodności z przepisami. W zakresie podatków artykuł wymienia podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 15%, przy czym opodatkowanie jest zasadniczo powiązane z podziałem zysku, a nie wyłącznie z zyskiem księgowym. Dywidendy wypłacane przez gruzińską spółkę rezydenta osobie fizycznej lub nierezydentowi co do zasady podlegają 5% podatkowi u źródła. Podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 20%, VAT 18%, a obowiązkowa rejestracja VAT powstaje zazwyczaj po przekroczeniu 100 000 GEL opodatkowanych dostaw w dowolnym ciągłym okresie 12 miesięcy. Według ekspertów główne ryzyko podatkowe wiąże się z kwalifikacją transakcji transgranicznych, np. płatności na rzecz zagranicznej spółki matki lub innego nierezydenta za usługi zarządcze, IT czy doradcze. W obszarze zatrudnienia artykuł podaje, że od 1 marca 2026 roku większość cudzoziemców pracujących dla gruzińskiego pracodawcy podlega zezwoleniowemu systemowi migracji zarobkowej. Wymagana jest pisemna umowa o pracę, prawo do wykonywania pracy oraz odpowiedni status pobytowy lub wiza D1, a ogólny termin rozpatrzenia wniosku wynosi do 30 dni kalendarzowych. Poprawki z lipca 2026 roku wprowadzają w odpowiednich przypadkach roczny limit (kwotę), gdy pracodawca planuje zatrudnić więcej niż pięciu cudzoziemców w roku lub przekracza próg 5% załogi, a także minimalne kryteria obrotu – zasadniczo 50 000 GEL na jednego zagranicznego kandydata (35 000 GEL dla placówek edukacyjnych i medycznych). Pracownicy z aktywną rejestracją na dzień 1 marca 2026 roku muszą uzyskać wymagane prawo do pracy i status pobytowy do 1 stycznia 2027 roku. Zatrudnienie bez prawa do pracy może skutkować karą 2 000 GEL dla pracodawcy za każdego cudzoziemca oraz odrębną karą 2 000 GEL dla pracownika. W kwestii nieruchomości i gruntów artykuł zaznacza, że szczególne ograniczenia dotyczą nabywania gruntów rolnych przez cudzoziemca lub gruzińską spółkę z dominującym zagranicznym udziałowcem; w niektórych przypadkach jest to możliwe wyłącznie na podstawie planu inwestycyjnego i decyzji rządu. Dodano też, że wypis z Rejestru Publicznego jest niezbędny, ale nie wystarcza do pełnej weryfikacji: warto sprawdzić uprawnienia sprzedawcy, dane katastralne, przeznaczenie gruntu, dokumentację budowlaną i ograniczenia umowne. To streszczenie opublikowanego materiału, a nie porada prawna ani podatkowa.